中新網吉林新聞1月22日電(李英烈)近日，長春凈月高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院通過先行調解方式，成功為李某等24人追回勞動報酬。該批案件在調解員的耐心調解與不懈努力下，最終得以圓滿解決，實現了法律效果與社會效果的有機統一，贏得了雙方當事人的一致認可與贊譽。
據悉，2022年11月至2023年6月期間，李某等24名原告先后入職被告公司，從事保潔、保安等工作。自2025年6月起，公司開始拖欠工資。原告等人多次催要未果，遂訴至法院，要求確認勞動關系、支付拖欠工資及賠償金，并承擔訴訟費用。
案件進入立案程序后，調解員沒有簡單就案辦案，而是深入調查，發(fā)現欠薪背后實因案外人拖欠被告公司合同款項所致。
為徹底化解矛盾，調解員一方面向原告方釋明法律關系，安撫情緒，引導其理性維權；另一方面積極與被告公司負責人反復溝通，闡明法律責任與企業(yè)信譽風險，督促其主動向案外人追索欠款。
通過多次協調，調解員搭建起了溝通橋梁，推動被告公司積極履職，最終成功從案外人處收回欠款，為工資發(fā)放掃清了障礙。
在調解員的主持下，雙方達成調解協議，被告公司同意支付全部拖欠工資，原告方亦表示諒解。調解當日，24名勞動者如期領到了工資，合法權益得到切實維護。這起勞動者討薪案件得以平穩(wěn)化解，既避免了矛盾激化，也減輕了當事人訴累，取得了良好的社會效果。
系列案件的成功調解，彰顯了該院在處理群體性糾紛中堅持“調解優(yōu)先、調判結合”的工作理念。調解員主動延伸職能，深入挖掘糾紛根源，積極協調多方利益，引導當事人通過非對抗方式解決矛盾，真正實現了“定分止爭”“案結事了人和”。
下一步，該院將持續(xù)聚焦民生底線，不斷完善勞動爭議多元化解機制，在每一起案件中尋求權益保護的“最大公約數”，用有力度、有溫度的司法服務，守護群眾安心暖心過年。(完)
